2003年以降、急速に社会問題化している若年労働者の雇用。最近では、高齢者に関連する雇用制度とも重なり、問題はより複雑化しているかのようだ。若年者雇用問題の核はどこにあり、何が ...

人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：平野 健二）は、日本全国の20代～50代の会社員計500名を対象に、「キャリア形成と未来対応型人財」に関する調査を実施しました。 「未来対応型人財」とは、AI時代において、自らのキャリア形成に主体的に取り組み、テクノロジーと共創し、変化に ...

日本企業のグローバル化が進む中、従業員の国際間競争も浸透しつつある。ところが現在の日本人は、肝心の“やる気”が低いといわれる。その理由とは？また、社員のモチベーションを ...

労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場需給調整に貢献します。 派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに ...

高い税負担ながら手厚い社会保障、フレキシブルな働き方、新ジャンルでのビジネスの立ち上げが続く市場――。 国民一人あたりのGDP調査でも常に上位にあがり、世界から注目を集める北欧 ...

Case Study 独特の人事制度と「満足ポイント制度」でモチベーションをマネジメントヤマト運輸株式会社 社員のモチベーションを高めるためには、現場のリーダーが部下一人ひとりの ...

働きがいを業績に直結させる明確な「方程式」を持っているのが、日本マクドナルドだ。従業員が働きがいを持てる環境であれば、ES（従業員満足度）が上がる。ES の向上は、離職率を低下 ...

エンジニアの人材サービス分野で、社会の「ベストフォロワー」を目指す 2,000 名を超える正社員エンジニアを擁し、幅広い技術分野に特化した人材サービス事業を展開する株式会社VSN。

ビジネス インテグレーション本部ではノーマライゼーションの精神に基づき、健常者、障がい者の分け隔てがなく、共に他人を理解し、思いやり、助け合って仕事ができる職場づくりを ...

「常に新しい」というのは実は自然なことなんです。芸も自分も常に変化しているのだから 心の支えとなった師匠の言葉 僕、子どもの頃から何をやってもダメだったんです。勉強もダメ。

仕事に対する情熱と自尊心とを絶やさずに、常に期待される成果を上げ続けていく──。そんな働き方はどうすれば実現するのでしょうか。働き方改革が推進されるなか、近年注目されて ...